PowerPartners.ru

Похоже, это случиться даже быстрее октября 2019, когда исчезнет WMR - https://www.kommersant.ru/doc/3825543


По идее - не должна. Но бумажная волокита описанная выше все равно должна соблюдаться. И у ИП-шника есть ограничения на годовой объём + с ними не хотят работать ООО (а значит много денег там не будет).

Там вроде бы разрешается не более 150 млн. оборот в год. под 6%.

ИП для покупателей физ лиц, а ООО для безнальных клиентов.

Это 12.5 млн в месяц всего... Т.е. гипотетическая партнерка, работающая через ИП 6% сможет в месяц суммарно выплачивать не более 1.8 млн. всем партнерам в сумме.


Вот сейчас вы, как и гипотетический гражданин Пупкин в примере выше, грубо нарушили налоговое законодательство. Юридически это называется "Дробление бизнеса с целью ухода от налогов". За такое вы из камеральных проверок не будете вылезать, ваша работа превратиться в постоянное общение с налоговой, ваше рабочее место будет в приемной, и вам просто некогда станет заниматься своим делом.

Признаки этого нарушения: у ИП всего один поставщик, и это ООО (все другие отказались работать с этим ИП). Большинство средств из оборота тратится на закуп у единственного поставщика и на переводы на другие ИП за какие-то услуги. Итог - проверка на предмет "дробление бизнеса".

Понятно. Просто я такое видел в фитнес-клубе, в который хожу. Там несколько терминалов. Чек вылезает то с одним ИП, то с другим, а бывает и с ООО.

А почему не трогают ИПшников-директологов, которые ведут рекламные кампании ООО? Или там небольшие суммы?

Вот и тсс-с-с-с тогда, молчите побольше об этом Вам же клуб нравится? Ведь вы в него ходите. И долгих лет ему существования! Но ни для глуба, ни для их налогового инспектора ничем хорошим это не кончится...


Суммы там могут быть любые, главное чтобы расходы ООО-шки на рекламу и на деректологов не были большим % от выручки. Есть определенный средний расход, после которого последует проверка, почему данное ООО тратит на рекламу в разы больше чем другие ООО-ки, уж не обнал ли это.

Плюс к этому у директологов обычно не менее 10-ка клиентов в виде ООО-шек. Налоговая видит, что этот ИП работает с абсолютно разными контрагентами, которые ну никак не могут быть связаны между собой. У каждого эти расходы проходят как реклама и у ИП-шника реклама заявлена в кодах ОКВЭД. Поэтому и не проверяют.

А теперь представьте партнерку: Расходы на рекламу (партнеров) почти 90% от заработка, рекламщиков более 200 шт., все повально ИП 6% и снимают все деньги как только получат. И поставьте себя на место налогового инспектора, который про интернет знает только одноклассники, и основная задача которого - бороться с обналом. Все фирмы, которые он проверяет на рекламу тратят 20-40% от дохода, эти - 90%, у всех в подряде 1 (максимум 2) рекламщика ИП, у этих - 200. Вот скажите честно: Вы бы на его месте подумали что эти - явные обнальщики, которые весь свой доход раскидывают по ИП-шкам, которые сразу выводят деньги на свои счета физ.лиц., а столько много ИП-шников это чтобы обойти ограничения банков на переводы ИП -> физ.?

Да тут ИМХО вообще вывод очевиден...

Все, молчу, молчу...

Тогда может топ-10 партнеров официалтно трудоустроить с минимальной зп, а остаток партнерских выплачивать как премию? Вроде бы премия не облагается налогом?

Если бы это было бы так - никто бы и никогда не стал заниматься обналом, подставляя себя и весь бизнес "под статью". Выплачивали бы себе премии и всех делов-то...

А с остальными партнерами, которые не-топ, как поступить?

Перевотдить на банковскую карту.

Каким налогом не облагается?
НДФЛ: 13% (формально платит работник, но удерживает и перечисляет в бюджет работодатель, как налоговый агент) + Страховые взносы: 31% (платит работодатель). Итого 44%
Премия, с точки зрения налогообложения, вообще ничем не отличается от оклада. Многие работодатели делают маленький оклад и большую премию не с целью оптимизации налогов, а для того, чтобы иметь пространство для маневра - в случае чего можно меньше заплатить работнику. Оклад должен выплачиваться в полном объеме, в независимости от качества выполненной работы работником или финансовых возможностей предприятия, а вот премией можно поиграться, в случае чего.

Некоторые так и поступают. Знаю примеры. Только не премию (44%, см. выше), а беспроцентные займы сотрудникам оформляют (с них платятся только НДФЛ со ставки рефинансирования). Но тут тоже засада: во первых между работодателем и сотрудником должны быть доверительные отношения (одна из сторон может нарушить устное соглашение), во вторых существуют лимиты на снятие наличных физ. лицами, а нал предприятию нужен в довольно большом объеме, обычно.